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【無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。員工要離職證明篇一甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：20xx

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【一、合同到期離職算自動離職嗎合同到期離職不算自動離職，是勞動合同終止。《勞動合同法》規定，勞動合同期滿的勞動合同到期不續簽算自動離職嗎，勞動合同終止。用人單位應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者

【員工離職補償協議書范本（精選3篇）員工離職補償協議書范本（精選3篇）在不斷進步的時代，各種協議頻頻出現離職補償協議，協議協調著人與人，人與事之間的關系。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的員工離職補償協議書范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。員工離職

【現在大大小小的公司實在是太多了。所以在找工作的時候沒簽勞動合同拖欠工資，就有可能遇到一些不是很正規的公司。入職沒有正規的流程，也不簽訂勞動合同。有的公司明確表示：過了3個月試用期才簽合同，有的公司完全不簽勞動合同。我們都知道，勞動合同能很好的保護我們的權益。那

【勞動合同：勞動者與用人單位之間通過訂立勞動合同建立勞動關系后，勞動者作為用人單位的成員，是以用人單位的名義進行工作。在此過程中，如若因勞動者的過錯導致產生需要承擔法律責任的后果，根據法律規定，用人單位應是責任主體。通過訂立勞動合同建立勞動關系后，若出現不履行或

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【在職場中，您是否遇到過工資拖欠、社保未繳、違法解雇等問題？因為用人單位沒有提供勞動保護或勞動條件、沒有足額支付工資等，勞動者提出被迫離職；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的情況下，用人單位解除勞動合同；違法解除

【雇傭合同與勞務合同的區別5篇雇傭合同與勞務合同的區別雇傭合同與勞務合同的區別雇傭合同與勞務合同是在勞動關系中常見的兩種合同形式，雖然二者都是為了規范雇傭關系而簽訂的，但在具體內容和適用范圍上存在一些重要的區別。