一、勞務合同到期不續簽需要提前多少天勞務合同到期不續簽，法律通常沒有強制要求提前通知的具體天數。

一般情況下，合同雙方可在勞務合同中自行約定是否提前通知以及提前通知的時長。若合同未作約定，從公平合理及保障雙方權益角度出發，建議提前適當時間通知對方。比如提前一周至兩周告知對方后不再續簽，以便對方有足夠時間安排后續工作及尋找新的勞務機會等。

如果一方未提前通知，可能會對另一方造成一定不便，但通常不構成違反法律強制性規定的違約行為。不過，為避免不必要的糾紛和矛盾，遵循誠實信用原則，提前通知仍是較為妥當的做法。 二、企業合同到期不續簽需要提前通知嗎企業合同到期不續簽是否需要提前通知，需視具體情況而定。

一般情況下，法律并未強制要求企業必須提前通知勞動者合同到期后不續簽。然而，從公平合理及維護穩定的角度出發，提前通知勞動者更為妥當。

若企業不提前通知，可能引發一些不利后果。比如，會使勞動者陷入被動，無法提前做好職業規劃和求職準備，可能導致其在短期內面臨就業壓力。這可能引發勞動者對企業的不滿，進而產生勞動糾紛。

若企業提前通知，一方面能給予勞動者合理的準備時間，讓其有機會尋找新的工作機會，減少因合同突然到期帶來的不便和損失。另一方面，也有助于保持企業與勞動者之間相對良好的關系，避免不必要的矛盾和糾紛。

在實際操作中，建議企業提前通知勞動者合同到期不續簽事宜，通知期限可根據合同履行的實際情況和行業慣例確定，通常提前一個月左右較為合適。這樣既能保障勞動者的權益，也有利于企業自身的管理和運營。 三、企業提出不續簽需要賠償嗎企業提出不續簽勞動合同，通常需要向勞動者支付經濟補償。

根據規定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

例如，勞動者在該企業工作了3年，月工資為5000元，那么企業應支付的經濟補償為3×5000 = 元。

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