現在都很清明啦，升官，一般沒必要送禮，送個貔恘祝他發財嗎？不合適啊。如果很熟可以吃個飯，否則不建議。祝福的話遞到即可。

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【第1句】：個人經歷：我人生中第一個領導升職了

我人生中的第一個領導升職了，這也意味著他要離開我所在的部門。

我非常不舍，但這個事來得突然，集團內部的戰略調動，猝不及防。

先講講我對這位領導的印象吧，張總監，他比我年長8歲，在分公司是總監位置，是大老板很器重的人。

他邏輯思維縝密，工作態度嚴謹，有思想有高度，是同級別中最年輕的佼佼者。我最欣賞的是，他做事直接、爽快，情商很高，是那樣溫暖、有涵養，讓人如沐春風的人，我甚至沒有見過他發火的樣子，這世上，一部分人可能活在被領導支配的恐懼中，但我有職場上最可貴的——自由和尊重。

初次來公司，我跟著他一起，經歷過互聯網運營中心的解體和客服中心的重組，我曾無數次地說，我很感恩，因為我工作部門如此和諧，大家都是我遇到過的最棒的人，我每天都在很歡樂的氛圍中度過，但同事說，不是的，是因為張總監給我們創造了一個如此溫馨舒適的環境，大家才能這樣肆無忌憚地做自己，不畏懼什么，不爭搶什么。

我一直很感恩，在職場上，遇到一個好領導是多么難能可貴。

我用“感謝、回顧、祝福”三部曲，給這位對我工作包容、并及時指導的領導，寫了一封長長的郵件。

（1）.首先感謝領導過去的關照支持和幫助。

有理有據，有情有義。更多的是對我人生的指導，上升到新的高度，特別感恩。

（2）. 回顧在這位領導的指導下，工作的這段時間，收益良多。

具體收獲，總結羅列出來，揀重點、大意說。

（3）. 真誠祝愿。

祝愿這位領導到新的工作崗位上萬事如意，前程似錦，步步高升！有個人不舍，但更多的是祝福，一定要真誠，真心。

在這封郵件里，我重點突出了張總監和我說過最多的話：

就是我這么年輕，我要多學習知識，接受新的思想，不然就會逐漸被淘汰，我銘記于心。

希望張總監在新的工作崗位上一切順利，當然，在我眼里，他肯定不止于此，必定會有更高更遠的崗位屬于他。

我呢，會在屬于我自己的崗位上，繼續散發著一點點的微弱光芒，沒準以后就會成為星星之火。

最后，學會說服自己，不再因為改變不了的事情而難過，哪怕有遺憾傷心，都要向前看，前面永遠有美好在等待。

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【第2句】：一般情況下，有3種渠道，表示對上司升職的恭喜與祝愿。

第一種，酒桌上當眾送祝福。

如果領導升遷，一般會找部門或不錯的公司同事，一起聚聚，如果你被請到，說明領導還是很器重你的，因此，這個聚會，就有了主題意義。

回顧、感恩、慶祝、祝愿等，當著眾人的面，給領導敬酒，并送上自己的感恩話語和祝福話語，這個是自然而然的，也很大方。

第二種情況，私下定制禮物（注意一個度）表示祝福，比如送盆栽就很不錯。

你追溯領導，肯定多少知道一些領導的嗜好。比如我以前的上司，就特別喜歡喝茶，送給他一套紫砂壺，當然，也得量力而行。或者不錯的新茶，也是一份心意而已。

你可以，自己悄悄地為其訂制一件禮物，禮物不宜太貴重，點到為止即可。然后再私下找個機會送上，讓領導了解自己的心意。這樣做的好處，既能表明自己的立場，同時也可以維護好你與領導的關系，未來的職場發展自然差不了。

關于盆栽，是我覺得很不錯的提議。

以前我們部門有一個經理高升了，調去了其他的分公司。

一來讓她暖心，至少那一刻讓她感到沒有白關心我；

二來讓她有面子，她現在的下屬看到我們這些人去，肯定會認為她這領導當得好，才引得曾經下屬專程去祝賀，還送禮物，這是不是讓她倍有面子？

可我一個人去給領導不合適啊，也有點尷尬，會不會讓領導多心，覺得我私下好像有事要求助她？

所以思來想去，我跟部門2個關系好的姐妹，一起訂制了幾盆盆栽，趁中午時間去了她新辦公室，我們都在一個城市，分公司也不遠，這樣三個人一同去，也不怕誰會誤會。

盆栽，價格實惠，既大方又醒目，好打理，還可以保養很久，放在新上任領導的新辦公室，很合適，她個人又喜歡花花草草，也很容易接受。

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這也是繼續與她保持聯系，在這個時機，找個合適的方法恭喜她，自是合理又合情，顯得很自然，比日常挖空心思去維持關系，效果好太多。

第三種，就是比較常用的，發短信、郵件、微信等網絡上表明心意。

有一部分人，性格內向、不善言談，他們不善于當眾給領導送上祝福，也不太懂得人情世故，不會想到或者也不敢私下給領導送禮物。

那針對此種情況，我個人建議你私下微信、短信等網絡方式，向領導送上自己真誠的祝福。

當然，如果僅僅是簡單的祝福，什么恭喜某某領導高升啊，什么祝愿領導更上一層樓啊，這些，都很容易埋沒在恭喜信息海洋中，并不會引起他的注意。

這個時候，你可以打個時間差，比較一大早發了信息或者晚點發，或者等事情冷卻幾天后，再送上祝福，并多說幾句表明自己的心意，表示自己時刻愿意為領導分憂解難。

這樣，當領導就能有效接收到你傳達的祝福，以后遇到工作難題或者面臨工作高壓時，也會想到你，愿意讓你來分攤工作任務，幫助解決問題。

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【第3句】：不要操之過急，人與人的關系是細水長流，日久見人心。

在這里，我要提醒你的是，做人做事都要有一個度，尤其對于領導升職這種事，點到為止，千萬不要做過頭了，讓領導很反感。

你想啊，領導剛剛提拔，他自己都如履薄冰，小心翼翼，這個時候，你要換位思考，不要給他添亂。

如果覺得，僅僅言語恭喜份量不夠，那你可以考慮送一個符合常情的禮物，不用太貴重，心意而已，點到為止。比如，送一個放辦公室的、有吉祥寓意的盆栽。

即便自己不出面，快遞一樣可以送達，再打個電話告知一句恭喜就可以了，聰明的領導都會明白的。

人與人關系的相處，是利益與價值的交換。在于細水長流，你跟以前領導最好的關系，是無欲無求是最輕松自然的。

即便是有所求，有私心，恭喜就真誠恭喜好了，千萬不要利益當頭，這是人際相處中的大忌諱。

有些事，自己悄悄辦就好了，沒必要好似敲鑼打鼓讓大家都知道你對領導升職多么多么“上心”，這樣也能避免風言風語。

有些事，做的人沒當回事，但是容易被心懷叵測之人利用啊，人心似海，嫉妒啊眼饞啊使壞的人都會有的，所以一切小心謹慎為好。

以前聽過一個講座，一位老師提到，作為領導者的素質，要忠誠、干凈、擔當，這是領導者應該具備的內在，說得非常好。

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在職場生涯中，能遇到一個好領導，真的是人生的幸運，尤其是共事很多年的領導。如果他升職了，正如青年作家李尚龍所寫：各自努力，各自珍重。

或許，在某個階段，我的職場生涯，也會隨著老領導的升職，離開，也一同逝去，但過去的時光會沉淀，有惋惜，有遺憾，有祝福，更多的是歲月里的緬懷吧！

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雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地產企劃總監，第一職場網聯合創始人，向上管理金牌講師，多平臺簽約作者，職場路上，與你一起蛻變！