當(dāng)前大家關(guān)于合同到期員工不續(xù)約可以馬上走嗎最新消息原因始末，大家都需要分析一下合同到期員工不續(xù)約可以馬上走嗎，那么小琪也在網(wǎng)絡(luò)上收集了一些關(guān)于 合同到期算自動離職嗎的一些信息來分享給大家，內(nèi)幕曝光簡直驚呆了，大家一起來簡單了解下吧 。

一個關(guān)于合同到期時辭職的問題問：如果在合同到期前公司沒以任何方式通知個人不再續(xù)簽而僅僅拖延合同的續(xù)簽（依合同約定到期前30天不想續(xù)簽的一方以書面形式通知另一方），像這樣的情況到期不續(xù)簽，個人能否拿到賠償金或待工通知金？

我現(xiàn)在的情況是：合同到2004年3月31日到期，在2月底的一次與主管溝通中我 曾表示過不想再繼續(xù)干了,但只是口頭說說,因工作較忙我沒能外出找工作；單位至今 也沒有補(bǔ)充后備人員 。且因為我是做財務(wù)工作的，一旦離職必須有一定的時間進(jìn)行交 接 。現(xiàn)已到3月10日，公司續(xù)簽有相應(yīng)的內(nèi)部流程，我的直屬主管一直拖著不辦，以下問題急盼解答：

1、如果到期后我以公司未提前30天通知我為由，可否拿到待工通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金？

2、之前有一種說法：合同到期后，不管公司是否提前以書面形式通知個人是否續(xù) 簽，均應(yīng)按干滿一年賠一個月的工資、不滿一年按一年計的方法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該 說法是否成立？

3、我是該現(xiàn)在積極找工作自已離開還是等公司到期提出不續(xù)簽要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？哪 種做法對個人更有利？

答：如北京，《北京市勞動合同規(guī)定》中第四十條說：“勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù) 。”如果公司沒有提前30天通知的，“以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金” 。這樣來看，沒有提前通知是有賠償?shù)?。

但又如上海，《上海市勞動合同條例》里沒有要求用人單位在終止勞動合同時必須提前三十天通知單位 。所以用人單位完全可以不通知員工 。這樣來看，沒有提前通知是沒有賠償或補(bǔ)償?shù)?。

我只是列舉了中國2個有代表性的城市的地方法規(guī)，相信其他地方還會有自己各異的規(guī)定 。無奈只好請?zhí)釂栒咦约喝リP(guān)心一下了 。不過順便說一下，雖然上海的規(guī)定雖然沒有要求用人單位通知，卻是代表了世界勞動法的發(fā)展主流的 。北京的規(guī)定出得比上海早勞動合同到期不續(xù)簽算自動離職嗎，還有較濃厚的計劃經(jīng)濟(jì)的殘余 。從《上海市勞動合同條例》頒布后的其他省市的地方勞動法規(guī)來看，多數(shù)采用了上海的做法 。其實說原因很簡單，合同期限是雙方簽過合同約定的，在一個市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、法治意識強(qiáng)的環(huán)境中勞動合同到期不續(xù)簽算自動離職嗎，勞動者不會糊涂地不知道自己的合同什么時候到期 。如果是因為勞動者不知道續(xù)約與否的話，那法規(guī)應(yīng)只對雙方續(xù)約的要求提出時間做出規(guī)定，而不是對單方通知合同到期時間做出規(guī)定才對 。這是一個將“續(xù)”做為默認(rèn)設(shè)置還是將“斷”做為默認(rèn)設(shè)置的問題 。現(xiàn)在的社會環(huán)境已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是當(dāng)年一輩子在一個 企業(yè) 干的年代了因此是否適宜告訴員工“三十天后合同到期”，是一個存在廣泛爭論、值得討論的問題 。

簡單回答一下其他的問題：

1、無論是上述哪種流派，大多數(shù)情況下，只要合同確實到期終止，沒有拖延用工，都是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 。“待工通知金”不知道是哪里的提法，抱歉，沒有耳聞，不敢亂答 。

2、基本同第一個問題的回答，通常是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除了少數(shù)較不發(fā)達(dá)地區(qū) 。

3、如果您有留下的意愿，那建議先與公司溝通，得到公司一個比較明確的答復(fù)；相反，則還是積極尋找更好的工作機(jī)會為上 。

關(guān)于社保，到時候你合同到了以后，公司自動會發(fā)給你的

勞動合同到期終止要注意什么【合同到期員工不續(xù)約可以馬上走嗎 合同到期算自動離職嗎】展開全部

勞動合同到期不續(xù)簽即終止勞動合同關(guān)系，那么在這里需要注意三個基本問題，到期終止的日期、到期續(xù)簽前置程序以及到期終止的通知義務(wù)，下面由法律快車編輯在本文整理介紹 。

1、到期終止的日期

如固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日，則勞動合同的到期日一般為2015年1月1日24時，如單位上下班時間為朝九晚五，則截止到2015年1月1日17時，遇休息日或者法定節(jié)假日，順延至休假日的次日 。

法律依據(jù)：《民法通則》第一百五十四條“期間的最后一天是星期日或者法定節(jié)假日，以休假日的次日為期間的最后一天 。期間的最后一天截止時間為二十四點，有業(yè)務(wù)時間的到停止業(yè)務(wù)活動的時間為止” 。

2、到期續(xù)簽前置程序

到期終止的續(xù)簽程序必須作為到期終止的前置程序 。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，需要支付到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

3、到期終止通知義務(wù)

到期終止是否履行通知義務(wù)，目前僅在《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條有所涉及“勞動合同期限屆滿前勞動合同到期不續(xù)簽算自動離職嗎，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)”，其他地方無規(guī)定的，一般不要求提前通知 。

附件：

續(xù)簽勞動合同意向書

先生(女士)：

本公司擬與您續(xù)簽(終止)勞動合同 。請將本通知內(nèi)容填好 。于/年/月/日之前提交公司人力資源部 。逾期未提交的，勞動合同到期終止，本公司將不再安排相關(guān)續(xù)簽(終止)事宜 。

您與本公司簽訂的勞動合同(編號：)將于/年/月/日屆滿，您是否愿意以原勞動合同所載明的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)與本公司續(xù)訂勞動合同：

□愿意□不愿意

如您不愿與本公司續(xù)簽勞動合同，請表明原因：

□提高勞動報酬□個人原因不愿在公司工作

本人承諾以上內(nèi)容為本人真實意思表示 。

員工合同到期離職流程有哪些一般情況下，勞動合同期滿，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于：結(jié)清工資、停繳社保、出具離職證明、清算債權(quán)債務(wù)等，勞動者則需退還工衣工牌、借用的工具文具圖紙、交接工作等，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位不同意續(xù)訂的，或者用人單位降低勞動條件導(dǎo)致勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，離職手續(xù)同上，但用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本人本月合同已到期不想再和公司續(xù)簽了，請問離職前后我需要注意哪些問題？1、合同已到期，你可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是你的法定權(quán)利 。

2、具體參見《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

……

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

……

第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

……

此篇文章到這里已經(jīng)結(jié)束，希望對大家有所幫助 。