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勞動合同法
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一、當事人私下簽租房合同有效嗎成立后的房屋租賃合同有無法律效力，主要從下面四個方面進行審查。在實踐中，對未登記備案的租賃合同是否有效有兩種觀點，一種認為合同
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無償保管合同（范本）第六條 依前條使用保管物，致保管物的自然消耗損失，乙方不負其填補賠償責任，甲方決無異議。第十條 乙方因保管保管物，而支出的必要費用，不得請求甲方
弘揚誠信之風主題演講稿（通用3篇）在__大報告中著重提出“認真貫徹公民道德建設實施綱要，弘揚愛國主義精神，以為人民服務為核心、以集體主義為原則、以誠實守信為重點，
關于印發《吉林省招標投標活動異議與投訴處理辦法（試行）》的通知附：《吉林省招標投標活動異議與投訴處理辦法（試行）》吉林省招標投標活動異議與投訴處理辦法（試行）
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《勞動合同法》改變八大用工“舊習”
【《勞動合同法》已于今年1月1日正式施行，上海市勞動和社會保障局為此發布解讀并指出，隨著這部新法的施行，用人單位各類不當或違法用工行為將因法律責任明確而得到有效遏制，八類原本“習以為常”的用工“習慣”也將成為歷史。一是用工不簽合同。個別用人單位不簽勞動合同簽完勞
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辭職需要提前通知用人單位嗎？工資何時結算？
【勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供
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勞動合同到期不續簽需要補償嗎?
【一、勞動合同到期不續簽需要補償嗎?勞動合同到期不續簽是否有補償要根據以下情形分析：二、勞動合同到期單位不續簽如何辦勞動合同到期后，用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。三、員工勞動合同到期員工不再續簽是否需要賠償在上述的文章內容
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用人單位與勞動者協商解除勞動合同要支付經濟補償嗎?
【【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工
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勞動合同解除證明和離職證明的區別在哪
【一、勞動合同解除證明和離職證明的區別在哪解除勞動合同證明與離職證明的區別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動
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