勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協議，是保障勞動者權益、維護用人單位合法權益的重要法律文件。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

被迫解除勞動合同通知書篇一

甲方：______（用人單位）

法定代表人：______

乙方：______（勞動者）

身份證號：______

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲方根據《勞動合同法》的規定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經甲乙雙方一致同意，達成以下協議：

一、甲方解除勞動合同的原因是乙方：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；

3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失；

4、被依法追究刑事責任。

二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

三、甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。

五、本協議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

甲方：______

______年______月______日

乙方：______

______年______月______日

被迫解除勞動合同通知書篇二

————————有限責任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

勞動合同自本通知書送達之日起解除。

特此通知!

通知方(簽字)：

年5月 日

被迫解除勞動合同通知書篇三

先生/女士：

基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后，在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。

xx公司人力資源部

年 月 日

被迫解除勞動合同通知書篇四

:

系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)

(1)本人提出辭職，解除勞動關系。

(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。

(3)根據《勞動法》第 條第 項的規定，解除勞動關系。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

被迫解除勞動合同通知書篇五

xxx：

您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：

a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；

b、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；

c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

g、勞動者被依法追究刑事責任；

j、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；k、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

請您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

特此通知。

xx公司

20xx年x月x日

被迫解除勞動合同通知書篇六

如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。單位不賠償和補償的，員工可以向勞動行政部門申訴維權。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

被迫解除勞動合同通知書篇七

______________：

因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為：

()低于當地最低工資標準支付工資;

( )沒有按規定購買社會保險費;

()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬;

( )用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者利益;

()無故拖欠工資;

()克扣工資;

()強迫勞動;

()沒有按照勞動合同支付勞動報酬;

()沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護。

故本人依據《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關系并請求依法支付本人解除勞動關系經濟補償金等。

特此通知!

通知人：

年 月 日

被迫解除勞動合同通知書篇八

先生/女士：

由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知。

______

20______年___月___日

被迫解除勞動合同通知書篇九

xxx：

您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：

a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；

b、勞動者嚴重違反用人單位的'規章制度；

c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

g、勞動者被依法追究刑事責任；

j、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；k、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

請您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

特此通知。

（用人單位蓋章）

20xx年x月x日