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環保志愿者協會簡介篇一

制定本制度是為了在協會事務中把所有成員的積極性都調動起來使我協會所有成員都能得到更好的鍛煉，促進青協的進一步發展。并為評好評優提供客觀依據。

1. 公平公正的原則

2. 量化考核的原則

3. 實事求是的原則

大學生環保志愿者協會部長及干事

部門內部評議和協會考核相結合

：

協會考核時每位被考核者都有60分的初始分，根據績效記錄的情況在60分的基礎上進行加減。部門內部評議由各部門干部負責打分，辦公室負責收集匯總，將個人平時的具體表現和部門成員的.民主評議相結合。

總分=協會考核分×70%+部門內部評議分×30%（協會考核分=100±績效分，部門評議分不能超過100分）

(一)．

1．部門例會

1.參加加3分（有干事、會員踴躍發言表達可采納的意見方案可多加1~3分）

2.請假不加分

3.無故遲到早退扣1分

4.無故缺席扣3分

2．全體會議

1.參加加5分（有部門干部、干事、會員踴躍發言表可采納的意見方案可多加1~5分）

2.請假不加分

3無故遲到早退扣2分

4.擾亂會場秩序扣3分

5.無故缺席扣5分

(二)．

1.參加活動加3分

2．不遵守集體活動組織紀律，個人行動、有遲到早退現象均扣3分

3

報名

但無故缺席扣3分

4.為活動提供可行性的方案或提出可供采納的新活動加1~3分

5.在活動中有其它優秀表現者加1~3分

(三)．

1.在環協內部的事跡受上級表揚、表彰者加5分

2因個人過錯造成協會名譽受損或導致協會受上級批評扣10分

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