請(qǐng)病假七天以上的，須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專(zhuān)家出具的病休意見(jiàn)，填寫(xiě)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見(jiàn)本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。其他疾病，而是原串疾病本來(lái)就沒(méi)好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，單位須對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門(mén)鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿(mǎn)六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以辭退或解聘。工作人員病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。工作人員病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補(bǔ)貼。

對(duì)工作性補(bǔ)貼，病假不滿(mǎn)三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。執(zhí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，病假不滿(mǎn)三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。十天以上不滿(mǎn)兩個(gè)月的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；兩個(gè)月以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。一年內(nèi)病假累計(jì)兩個(gè)月以上不滿(mǎn)六個(gè)月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個(gè)月以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不計(jì)算連續(xù)工齡，不晉級(jí)晉職。1、工作人員按規(guī)定享受?chē)?guó)家各類(lèi)法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請(qǐng)事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。一年內(nèi)事假累計(jì)不滿(mǎn)十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿(mǎn)三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補(bǔ)貼。以生活性補(bǔ)貼，事假不滿(mǎn)十天的，享受100%；十天以上不滿(mǎn)二十天的，享受60%；二十天以上不滿(mǎn)三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。執(zhí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

對(duì)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，事假不滿(mǎn)十天的，享受100%；十天以上不滿(mǎn)二十天的，享受60%；二十天以上不滿(mǎn)三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿(mǎn)三十天的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿(mǎn)三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不晉級(jí)晉職。婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國(guó)家法定節(jié)日假、公休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（一）下列情況視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請(qǐng)假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實(shí)的；請(qǐng)假期滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷(xiāo)假手續(xù)的逾期部分。（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補(bǔ)貼補(bǔ)助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級(jí)晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見(jiàn)》予以解聘；機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計(jì)三十天以上的，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》（一）工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

（二）請(qǐng)假原則上由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期滿(mǎn)后需續(xù)假的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到主管部門(mén)備案。請(qǐng)病假者銷(xiāo)假時(shí)，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費(fèi)結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗(yàn)存檔。（五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計(jì)好，經(jīng)公示三天無(wú)異議后存檔，將其作為評(píng)先第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假制度，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定《臨夏縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定（試行）》。第二條請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按管理權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。干部職工因病因事請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)，請(qǐng)病假要提供相關(guān)的證明材料。特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話(huà)請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿(mǎn)返回工作崗位后，要及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處第三條本規(guī)定適用于除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以外的全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體工作人員。

教育局所屬各學(xué)校、衛(wèi)生局所屬各醫(yī)院一般干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度依照本規(guī)定，根據(jù)本系統(tǒng)實(shí)際情況自行制定。第四條縣委任命的男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)50周歲的主任科員、由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任的正副科級(jí)干部，年初向縣委組織部寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明后，暫不納入本規(guī)定管理。第五條請(qǐng)假類(lèi)別及待遇（一）帶薪年休假機(jī)關(guān)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），各單位根據(jù)工作情況進(jìn)行合理安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年及以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)（4）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)（5）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（二）病假工作人員因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。病假假期及待遇：（1）病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，工資全額發(fā)放。

個(gè)月的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。從第個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，工資按基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年以上的，工資全額發(fā)放。（3）病假超過(guò)6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。并從第7個(gè)月起，工作年限不10年的，工資按基本工資的70%計(jì)發(fā)，工作年限滿(mǎn)10年以上的，工資按基本工資的80%計(jì)發(fā)。（4）工作人員因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工傷假。工傷假期間工資全額發(fā)放。（5）對(duì)身患癌癥、麻風(fēng)、精神病等重大疾病，一時(shí)難以治愈的人員，憑州級(jí)以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)縣人社部門(mén)調(diào)查核實(shí)后作特殊情況處理。須按管理權(quán)限，年初分別 向組織、人社部門(mén)履行請(qǐng)假手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)病假滿(mǎn)2 單位做好本人思想工作后，上報(bào)組織、人社部門(mén)按有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。采取欺騙等其他手段騙取病假無(wú)故不上班 者，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。 （三）事假工作人員需要處理私人事務(wù)的，可請(qǐng)事假。 事假假期及待遇： 個(gè)工作日以?xún)?nèi)，全年 累計(jì)事假（不含用帶薪年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)）原則上不得 超過(guò)15 個(gè)工作日。 （2）全年累計(jì)事假在15天以?xún)?nèi)，工資全額發(fā)放。 （3）全年累計(jì)事假超過(guò)15天的，每多請(qǐng)一天事假扣發(fā)每 日工作津貼和基本工資的50%（計(jì)算方式為：月工作津貼和 基本工資之和除以21.75 天，再乘以50%）。

（4）全年事假累計(jì)超過(guò)20天的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀； 累計(jì)超過(guò) 30 天的，本年度考核不定等次，不享受年終一次 10 性獎(jiǎng)金。 （四）婚假工作人員達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證可 請(qǐng)婚假3 天；晚婚（男方25 周歲、女方23 周歲以上）的， 給予晚婚假30 天；婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算。 （五）產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠，可請(qǐng)產(chǎn)假。女職工正 常產(chǎn)假期間，不影響原有福利待遇和評(píng)優(yōu)選先，亦不影響工 資晉升。產(chǎn)假假期規(guī)定： （1）女職工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），憑準(zhǔn)生證給予3 個(gè)月（90 天）產(chǎn)假，晚育、難產(chǎn)或雙生的，增加 產(chǎn)假 15 天，在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假 延長(zhǎng)50 個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30 天以?xún)?nèi)；3 個(gè)月以上7 個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假50 （3）男女雙方均屬晚婚晚育（晚育指已婚婦女24周歲以 上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女）的，男方可享受 15 天的護(hù)理假。 （4）大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期休產(chǎn)假和病假的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。 （六）喪假喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（指 祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡時(shí)料理喪事 給予的 11 （七）探親假配偶、父母在外省居住的，不能在公休日 團(tuán)聚的，可請(qǐng)(來(lái)自:..cOm 業(yè)網(wǎng):機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)請(qǐng)假)探親假。工作滿(mǎn)1 年的工作人員， 探望配偶的，每年可請(qǐng)1 次探親假，假期不超過(guò)30 婚工作人員探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)